Anwartschaftsversicherung Debeka: Bedingungen, Kosten, Fristen

Die Anwartschaftsversicherung der Debeka gibt es für bestehende Verträge als „Ruhen“ für 1 € je Person und Monat ohne weiteren Aufbau der Alterungsrückstellung oder als große Anwartschaft zu einem Prozentsatz laut Beitragstabelle. Den Wegfall des Grundes musst du binnen zwei Monaten anzeigen (Bedingungen B KV 9 und B KV 10 b, abgerufen 10.10.2026).

Anwartschaftsversicherung Debeka auf einen Blick

Wie diese Regeln im Vergleich zu anderen Versicherern aussehen, zeigt der Anwartschafts-Vergleich.

Welche Anwartschaft bietet die Debeka an?

Die Debeka verwendet drei Bausteine, die man auseinanderhalten sollte:

Die Produktseite der Debeka spricht von der „kleinen Anwartschaft für nur 1 Euro“ und richtet sich vor allem an Studierende und Berufseinsteiger. Laut Merkblatt 3/160 A ist das der Tarif ANWN; nach dem Wechsel in die Vollversicherung gilt dann der Beitrag zum erreichten tariflichen Alter. Für Polizeianwärterinnen und -anwärter nennt die Website eine Anwartschaft ohne Beitrag für bis zu drei Jahre der Ausbildung. Die Unterschiede zwischen kleiner und großer Variante erklärt der Ratgeber kleine oder große Anwartschaft.

Voraussetzungen: Wann die Debeka eine Anwartschaft vereinbart

Für das Ruhen nennt B KV 9 Nr. 2 diese Gründe: gesetzliche Krankenversicherungspflicht, etwa durch eine Beschäftigung oder Arbeitslosigkeit; Anspruch auf Familienversicherung, auch wegen Arbeitslosigkeit; freie Heilfürsorge; Bezug von Übergangsgebührnissen; Beurlaubung durch Dienstherrn oder Arbeitgeber; vorübergehender Schutz durch Dienstherrn, Arbeitgeber oder einen Austauschdienst; vorübergehende Berufsunfähigkeit für das Krankentagegeld. Die große Anwartschaft (B KV 10 b § 2) kennt zusätzlich ausländische Versicherungspflicht oder Gesundheitssysteme, die Wohnsitzverlegung ins Ausland und eine voraussichtlich befristete Anhebung des Beihilfesatzes auf über 70 %.

Was kostet die Anwartschaft bei der Debeka?

Für das Ruhen steht der Preis in den Bedingungen: „Der monatliche Ruhensbeitrag beträgt für jede in diese Vereinbarung einbezogene Person 1 Euro“ (B KV 9 Nr. 5). Für die große Anwartschaft wird der Beitrag „nach dem Prozentsatz für die Anwartschaftsversicherung (siehe Beitragstabelle) vom jeweiligen Tarifbeitrag“ berechnet; bei einer Beitragsanpassung kann sich der Prozentsatz auch für laufende Verträge ändern (B KV 10 b § 5 Nr. 1). Die Beitragstabelle ist auf der Website nicht veröffentlicht. Für Kinder und Jugendliche beträgt der Beitrag der großen Anwartschaft für alle betroffenen Tarife zusammen 1 € im Monat (§ 5 Nr. 2).

Den Preis der großen Anwartschaft kannst du im Anwartschafts-Rechner eintragen, sobald die Debeka dir den Prozentsatz deines Tarifs genannt hat.

Dauer, Ende und Rückkehr in den Tarif

Ruhen und große Anwartschaft laufen, solange der Grund besteht, und enden mit Ablauf des Tages, an dem er wegfällt. Dann musst du der Debeka den Wegfall „innerhalb zweier Monate“ anzeigen und auf Verlangen nachweisen (B KV 9 Nr. 7.1; B KV 10 b § 4 Nr. 2). Bei rechtzeitiger Anzeige setzt die Debeka die Leistungspflicht ohne erneute Gesundheitsprüfung wieder in Kraft. Krankheiten und Unfälle aus der Zeit des Ruhens oder der Anwartschaft sind eingeschlossen, die Zeit wird auf Wartezeiten angerechnet.

Die Folge einer versäumten Anzeige ist in den Debeka-Bedingungen deutlich geregelt: Das Versicherungsverhältnis endet zum Ende des Monats, in dem die Debeka vom Wegfall Kenntnis erlangt; die Ansprüche entfallen, Beiträge werden nicht erstattet (B KV 9 Nr. 7.2; B KV 10 b § 4 Nr. 3). Wird die Wiederinkraftsetzung erst nach der Frist beantragt, entscheidet die Debeka nach Prüfung des Gesundheitszustands und kann Risikozuschläge oder Leistungsausschlüsse verlangen. Was das praktisch bedeutet, erklärt der Ratgeber Anwartschaft und Gesundheitsprüfung.

Auch der Anfang hat eine Frist: Das Ruhen kann rückwirkend ab dem Tag des Grundes vereinbart werden, wenn der schriftliche Antrag binnen zwei Monaten eingeht; sonst ab dem Monatsersten nach Antragseingang (B KV 9 Nr. 4). Unabhängig davon kannst du bei Versicherungspflicht die PKV binnen drei Monaten rückwirkend kündigen (§ 205 Abs. 2 VVG). Den genauen Tag rechnet der Fristenrechner aus.

Pflegepflichtversicherung und Krankentagegeld bei der Debeka

Wirst du gesetzlich pflicht- oder familienversichert, kann die private Pflegepflichtversicherung in eine kleine Anwartschaft umgewandelt werden. Laut Merkblatt 3/160 C (Stand 01.01.2026) beträgt der Monatsbeitrag je Person 12,87 € in der Tarifstufe PVN und 10,66 € in der Beihilfe-Tarifstufe PVB. Die große Pflege-Anwartschaft sichert zusätzlich das ursprüngliche Eintrittsalter; ihr Beitrag liegt laut Merkblatt „nur geringfügig unter dem Beitrag für die (aktive) PPV“. Kinder, die in die Familienversicherung wechseln, sind beitragsfrei mitversichert. Kündbar ist die kleine Pflege-Anwartschaft mit drei Monaten Frist zum Ende des Kalenderjahres (B KV 15, Stand 01.04.2026). Mehr dazu: Anwartschaft in der Pflegeversicherung.

Das Krankentagegeld ist in Ruhen und großer Anwartschaft eingeschlossen. Zusätzlich ist vorübergehende Berufsunfähigkeit mit Unterbrechung der Erwerbstätigkeit ein eigener Grund für das Tagegeld.

Was wir nicht wissen

• Die Prozentsätze der großen Anwartschaft – sie stehen in einer Beitragstabelle, die nicht öffentlich ist.
• Ob für Verträge in älteren, geschlechtsabhängigen Tarifen abweichende Fassungen gelten; ausgewertet haben wir die Unterlagen für Unisex-Tarife.
• Ob die Debeka zwischen Ruhen und großer Anwartschaft während der Laufzeit wechseln lässt.

Diese Punkte klärst du am besten schriftlich mit der Debeka – oder ein spezialisierter Experte aus unserem Partnernetzwerk übernimmt die Anfrage für dich.

So gehst du vor

Die versichererübergreifenden Grundlagen stehen im Ratgeber Anwartschaft in der PKV. Was in deinem Statuswechsel voraussichtlich gilt, zeigt der kostenlose Check.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der privaten Krankenversicherung bei Statuswechsel (Teilzeit, Arbeitslosigkeit, Elternzeit, Auszeit, Anwartschaft) (Stand: 13. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu dir passt, hängt von deiner persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Ein kostenloses Informations- und Rechnerportal – keine Krankenkasse, keine Arbeitsagentur, kein Jobcenter; über Versicherungspflicht, Befreiung und Zuschüsse entscheiden allein diese Stellen. Herausgeber: KV-Statuswechsel.de. KV-Statuswechsel.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.