PKV Teilzeit Bemessungsgrenze: Teilzeit-Check gegen die Grenze 2026/2027

Für die PKV in Teilzeit zählt die Versicherungspflichtgrenze, nicht die Beitragsbemessungsgrenze: 2026 liegt sie bei 77.400 € im Jahr, 2027 laut Kabinettsbeschluss bei 80.550 € für Privatversicherte (Entwurf). Liegt dein Teilzeit-Gehalt darunter, wirst du ab dem Tag der Änderung pflichtversichert (Stand 10.10.2026). Prüfe deine Teilzeit:

Bemessungsgrenze oder Versicherungspflichtgrenze?

In der Suche heißt es oft „PKV Teilzeit Bemessungsgrenze“. Gemeint ist fast immer die Versicherungspflichtgrenze – fachlich die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG). Sie entscheidet, ob du als Angestellte oder Angestellter versicherungsfrei bist und privat versichert bleiben darfst (§ 6 Abs. 1 Nr. 1 SGB V). Die Beitragsbemessungsgrenze ist eine andere Zahl: Bis zu ihr berechnet die GKV Beiträge, und nach ihr richtet sich der Höchstzuschuss deines Arbeitgebers.

So prüft der Teilzeit-Check deinen Status

1. Teilzeit-Gehalt: Vollzeit-Jahresbrutto mal Arbeitszeitanteil. Feste Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld zählen mit, Überstunden nicht.
2. Vergleich mit der Grenze: Für einen Beginn bis 31.12.2026 gelten 77.400 €, ab 2027 die 80.550 € für Privatversicherte. Liegst du 2026 knapp darüber, prüft der Check zusätzlich das Jahr 2027.
3. Befreiung: Elternzeit (Nr. 2), Pflegezeit (Nr. 2a), höchstens halbe Stelle nach mindestens fünf Jahren Versicherungsfreiheit (Nr. 3) oder – nur beim Jahreswechsel – die Anhebung der Grenze (Abs. 1 Nr. 1).
4. Frist: drei Monate ab Beginn der Pflicht (§ 8 Abs. 2 SGB V); dieselbe Frist gilt für die rückwirkende Kündigung der PKV (§ 205 Abs. 2 VVG).
5. Zuschuss: Bleibst du privat oder wirst du befreit, zahlt dein Arbeitgeber 8,75 % plus 1,8 % des Teilzeit-Bruttos, höchstens die Hälfte des Beitrags.

Drei Rechenbeispiele

Teilzeit in der Elternzeit – und danach

Die Elternzeit hat eigene Regeln. Ohne Job endet zwar deine Versicherungsfreiheit, eine Versicherungspflicht entsteht aber nicht – deine PKV läuft weiter, allerdings ohne Arbeitgeberzuschuss. Arbeitest du in der Elternzeit in Teilzeit (höchstens 32 Wochenstunden, § 15 Abs. 4 BEEG) und liegt dein Gehalt unter der Grenze, wirst du pflichtig. Dann kannst du dich nach § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB V befreien lassen – die Befreiung gilt aber nur für die Elternzeit.

Spannend wird es nach der Elternzeit. Kehrst du mit einem Gehalt über der Grenze zurück, bist du in der Regel sofort wieder versicherungsfrei. Bleibst du in Teilzeit unter der Grenze, brauchst du eine neue Befreiung – nach Nummer 3 nur mit höchstens halber Stelle und wenn du seit fünf Jahren wegen der Grenze versicherungsfrei bist. Die Zeit der Elternzeit wird dabei angerechnet. Die ganze Mechanik erklärt der Ratgeber PKV in der Elternzeit: Befreiung und Rückkehr.

Was mit deinem Arbeitgeberzuschuss passiert

Bleibst du privat – weil dein Gehalt über der Grenze liegt, weil du befreit bist oder weil du ab 55 versicherungsfrei bist –, zahlt dein Arbeitgeber weiter einen Zuschuss (§ 257 Abs. 2 SGB V nennt Befreite ausdrücklich). Er richtet sich aber nach deinem neuen Gehalt: 8,75 % für die Kranken- und 1,8 % für die Pflegeversicherung, höchstens bis zur Beitragsbemessungsgrenze und höchstens die Hälfte deines tatsächlichen Beitrags.

Wer in Teilzeit deutlich weniger Zuschuss bekommt, spürt das im Netto. Prüfe dann auch deinen Tarif: Ein Wechsel beim eigenen Versicherer nach § 204 VVG kann den Beitrag senken – vergleiche dabei immer die Leistungen.

Wenn du in Teilzeit gesetzlich wirst

Ohne Befreiung endet die Versicherungsfreiheit am Tag, ab dem dein Gehalt unter der Grenze liegt – das gilt auch, wenn die Teilzeit befristet ist. Nur eine kurze Minderung von in der Regel höchstens drei Monaten bleibt ohne Folgen, ebenso Kurzarbeit (GKV-Spitzenverband, Grundsätzliche Hinweise vom 20.03.2019). Deine PKV kannst du dann binnen drei Monaten rückwirkend kündigen oder als Anwartschaft behalten. Was die Pause kostet, zeigt der Anwartschafts-Rechner; alle Hintergründe stehen im Ratgeber PKV in Teilzeit.

Grenzen des Checks

• Er nähert die fünf Jahre Versicherungsfreiheit über deine Angabe; die Krankenkasse prüft sie anhand deiner Versicherungszeiten.
• Die 80.550 € ab 2027 gelten nur, wenn du am 31.12.2026 als Angestellte/r wegen der Grenze versicherungsfrei und privat versichert bist.
• Variable Gehaltsbestandteile, Bereitschaftsdienste und Einmalzahlungen bewertet die Kasse nach eigenen Regeln.

Mehr zum Arbeitgeberanteil findest du im Ratgeber PKV Teilzeit Arbeitgeberzuschuss. Für alle anderen Lebenslagen gibt es den Statuswechsel-Check.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der privaten Krankenversicherung bei Statuswechsel (Teilzeit, Arbeitslosigkeit, Elternzeit, Auszeit, Anwartschaft) (Stand: 10. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu dir passt, hängt von deiner persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Ein kostenloses Informations- und Rechnerportal – keine Krankenkasse, keine Arbeitsagentur, kein Jobcenter; über Versicherungspflicht, Befreiung und Zuschüsse entscheiden allein diese Stellen. Herausgeber: KV-Statuswechsel.de. KV-Statuswechsel.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.